安大略人权委员会指出了移民在寻找与其教育、技能和经验相符的工作时遇到的其他障碍。这些障碍包括:
雇主不帮助雇员融入工作场所，不提供与工作相关的学习机会
根据《加拿大人权法》，联邦部门的雇主询问应聘者的年龄、性或性别、性取向、性别认同和表达、婚姻状况、家庭状况、种族、肤色、宗教信仰以及精神或身体残疾情况是非法的。
加拿大的大多数雇主都被视为私营企业，受省级法律而非联邦法律管辖。不过，各省的法律通常与联邦法律相同，并反映了《加拿大人权法》。
人权法庭认为，"加拿大经验 "问题可能构成歧视，除非这种经验是真实合法的职业要求。
当雇主要求求职者具有加拿大工作经验时，这可被视为基于种族、血统、原籍地和民族血统等理由的歧视。
安大略省人权委员会发布了一份题为《消除 "加拿大工作经验 "障碍--雇主和监管机构指南》的指南，指出要求申请人具有加拿大工作经验可能违反《安大略省人权法》。该指南阐述了如何确保工作要求合法，以及雇主和监管机构应遵循的最佳做法。
雇主可以询问有关您的资格和工作能力的问题。例如，如果您的工作需要驾驶执照，雇主可以询问您是否有驾驶执照。
雇主还可以询问您是否有犯罪记录，并可以要求您进行警方记录检查。
虽然雇主不得询问您是否有加拿大工作经验，但他们可以询问您是否被合法允许在加拿大工作。
加拿大全国各地都有保护工人的法律。在加拿大的外国工人的权利也受到联邦和省/地区劳动法的保护。
加拿大工人有权在工作场所受到公平对待，不受歧视。
《加拿大人权法》禁止基于性别、种族、民族和其他理由的歧视。这也适用于永久居民以及持工作或学习签证在加拿大工作的人。
新闻链接：CIC News, https://www.cicnews.com/2023/07/is-it-illegal-for-employers-to-ask-newcomers-about-their-lack-of-canadian-work-experience-0735374.html#gs.30pifs
