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【原创干货】 BCPNP最全项目详解(2022版)

来源: | 作者:none | 发布时间: 2022-08-26 | 9768 次阅读: | 分享到:


原创干货 | BCPNP项目详解(2022新版)

我们以自己多年从业经历为基础,整理了BCPNP项目详解,包含了经验分享——堪称全网最全、全网最干


作为最受欢迎的城市之一,大温地区人口多、人才多,所以疫情后的BCPNP分数空前的高,但BC省仍然是移民最想选择的地区之一,因此我们需要透彻了解一下BCPNP具体都有哪些项目,你的情况又适合哪一类?



BCPNP官方的项目分类基本分五种:

  • 1. 技术工人Skilled Worker (SI)

  • 2. 国际毕业生 International Graduate (IG)

  • 3. 国际硕博毕业生 International Post-Graduate (IPG)

  • 4. 入门级和半熟练工人 Entry Level and Semi-Skilled (ELSS)

  • 5. 公立卫生局员工 Health Authority (HA)

如果申请人同时能满足联邦Express Entry(EE)的条件,那可以走完PNP项目后加600分进入EE,我们一般称为快线(EEBC);如不能走EE,我们称为慢线(非EE普通BCPNP)。


我们还经常看到大家比较关注的有幼教、IT类(Tech Pilot)以及护理经济(Care Economy)。但其实这些并不算是真正意义上的独立项目,而是作为BC紧缺性人才所以优先定向邀请的职位。也就是这些类型的职位,分数线会特别低,不管你走的是技术工人SI,还是国际毕业生IG,甚至是半熟练工人ELSS,只要你做的是这些指定类型的工作,你就能用比其他人都低的分数拿到提名邀请。比如一个做行政的和你一个牙医助理走的都是技术工人SI的申请,但是他要达到120分才能被捞上,你60分就行了(虽然是举例,但最近的抽分真差不多有这么悬殊的分数差距)。所以就算目前分数线再高,从事这类工作的申请人不用担心,BC欢迎您。


11条BCPNP通用要求


首先我们需要了解的是所有 BCPNP的申请人都必须满足的11条要求,这一块是很多中介不会告诉你的,但实际上容易出问题的地方很多:


  • 要向BC政府证明,你有意愿长期留在BC工作生活(成为BC的人口和劳动力)。只要申请人的工作或者Job offer在BC,雇主为本地雇主,申请人也在BC居住基本都没问题。主要会出现问题的是海外申请人和BC以外的IPG项目申请人。


  • 你的工作会为BC带来经济发展,即你的工作能为本地创造价值。实操中我们认为只要你的职位匹配的合理,一般都OK。


  • 必须要有合法的身份。第一不能黑在加拿大,第二不能在加拿大不拿工签打黑工,第三不能在申请难民身份,第四不能有被加拿大逾期居留和驱逐出境的黑历史。


  • 语言要求。NOC B, C, D的职位,要求申请人有最低CLB 4的语言能力;NOC 0, A的职位不硬性要求有语言成绩。虽然听上去门槛很低,但其实BCPNP的分数这么高,CLB 7都不一定能抽上,拿CLB 4的各位还是不要太当真了,这仅仅是最低入池要求。另外,我们实际工作中遇到高职位客户(NOC 0, A)一般也会强烈建议他提供语言成绩,一方面是为了加分,另一方面我们观察到,就算最开始不用递交语言成绩,也不乏在审理过程中被审查的officer要求补充语言成绩的情况,如果客户这时无法拿出像样的语言成绩,就很难向officer解释这位申请人能否在加拿大的公司里胜任这么高的职位,或者能否真正适应本地的用工需求。然而,我们还观察到,有些个例,申请人在国内的时候就是CEO级别的高管,BC的雇主这边也是想让他来做CEO的,他就算没有提供任何语言成绩,最后也审查通过了,原因是我们成功对此作出了合理的解释:即他的工作级别已经高到公司愿意为他找一位翻译助理了,他的工作岗位的设置被认为是合理的、确有需求的,雇主的财务信息显示雇主也的确有这样的财务能力,且我们说服雇主那边跟officer进行了直接的沟通,证明了真实性、表明了恳切的态度。所以各位CEO们,来BC吧,可以一试。


  • 有BC雇主出具的全职Job Offer。Contractor即合同工不可以做BCPNP,你的offer必须是长久的(indeterminate)、拿底薪的。BCPNP guide中有特别说明Tech Pilot的职位可以不用intermediate,对IT人士真是很优厚了。


  • 雇主具有担保BCPNP申请人的资格。这一块是非常值得注意的,评估客户的雇主是我们很重要的工作内容,包括人事架构、雇主员工数量等,详情我们会另外开一篇文章专门讲解雇主要求,此处暂不展开。


  • 申请人可以胜任雇主给你的职位。这一点是做雇主担保的中心思想之一,你的语言能力、工作经验、过去的薪资水平、教育背景等等都是officer评估你担任该职位是否合理的标准。


  • Job Offer的薪资要符合BC本地劳动力市场的平均水平。BCPNP不考虑提成、奖金、分红、加班费、补贴等一切除了底薪以外的收入。至于本地劳动力市场工资水平,中介都会帮你在一开始就查好,申请人自己也可以去Job Bank查询(Job Bank – 菜单Trend analysis – Wages – 搜索自己的职位 – 就可以看到每个地区的最低到最高工资水平)。


  • 家庭收入达到BC本地最低水平。这个是要算你家里有几口人的,单身有工作的亲就不用担心这一点了,因为要求非常低,单身狗在温哥华每年收入2w6就够,一般我们操心的对象主要是拖家带口且只有一个人在工作的家庭。总体还是很容易达到的。


  • 就业情况需要符合条件。这一点我们主要需要注意的是,雇主不可以是自己的公司,具体来讲申请人及其亲属不能持有超过10%的股份


  • 雇佣不得对劳资纠纷的解决或任何此类纠纷所涉及的任何人的雇佣产生不利影响,您的工作也不得对居住在卑诗省的加拿大公民和/或永久居民的就业机会产生不利影响。这点即规避劳务纠纷风险,同时最重要的是证明公司招聘你的过程是合理的,有点类似于LMIA,不能故意绕开本地居民招聘外籍员工。所以我们在做申请的过程中,一般会留下客户与雇主发简历、面试的邮件记录等,以防officer审查。这一点对加拿大境内已经在雇主这边工作的申请人比较友好,查的严的主要是海外申请人。


5种大项目的具体要求


在以上11条通用规则都符合后,我们来看5种大项目的具体要求:


01

技术工人 Skilled Worker (SI)

SI是BCPNP里面最常用的通道,除非本地毕业生或者有更合适的项目选择,其他工作为NOC 0/A/B的申请人基本都要走这个项目,所以分数一向都是比较高的。具体要求如下:


1) 首先,需要有本地雇主给你发全职长期的job offer,且职位要在NOC 0/A/ B的范围里。这里对job offer的要求我们在通用11条规则里面讲过,SI自己的要求就是你的职位要属于中高端的。


2) 工作经验:十年内,必须有最少2年的全职工作经验。这里面有几个要素,一是工作经验可以是加拿大本地或境外的,只要能拿得出足够的证明让officer信服你的工作经验真实有效,证明比如雇主信、社保记录、工资流水、缴税证明等。二是工作经验不要求是连续的,但十年内的工作经验才算,且必须是全职的。三是实习/Co-op期间的工作经验也可以被纳入,只要是带薪且满足薪资水平要求的。


我们可以看到,SI其实并不要求申请人有本地工作经验,可以说只要你国内有足够工作经验+BC Job offer就可以直接境外入池BCPNP——业内一般称为“海外PNP”。我们现实中也做过不少案例,条件优越的国内大佬们不乏分数高的,基本路线是海外入池BCPNP – 抽分拿到ITA(省提名邀请信)- 递交材料 – 拿到省提名信 – 申请提名后封闭工签 – 入境加拿大 – 开始一边工作一边进入联邦PR申请阶段 – 拿到PR;或者有人甚至想等PR下来再入境直接登陆(不推荐)。想要这么做的人需要思考:首先要到什么条件才可以达到如今110+的分数?我接触过一位国内知名品牌公关公司的创始人,30多岁+双硕士海龟+英文优秀+5年以上市场高管工作经验+BC市场总监高薪Job Offer,她算下来也才100左右的分数,去年做SI绰绰有余,可她因为疫情犹豫着,今年要做的话要难很多;其次我们普遍观察到,BCPNP对海外申请人的审核在各方面都更严格,风险增加很多,着重关注的是你工作经验真不真实?本地雇主工作真不真实?岗位安排是否合理?你的背景是否匹配job offer?你是否有强烈的居住意愿?等等,要复杂不少,如果你通过中介找的雇主,中介有没有足够的经验来应对调查,雇主顶不顶得住查,需要仔细掂量一下风险。


所以一般我们都强烈建议客户尽量早点入境,有本地工作经验的申请人,分数有加分,居住意愿也不用担心了,真能提高很多成功率。


02

国际毕业生 International Graduate (IG)

IG只面对加拿大本地留学毕业生,正好今天有一位朋友问我,他既符合SI又符合IG,不知道应该选择走哪个路线?答案是IG。IG的分数一般都是比SI要低的,最多出现持平的情况。


项目要求如下:

1. 本地毕业生:有三年内的学校毕业证和成绩单。具体要求:学位文凭必须是加拿大的高等教育机构授予的,私立院校授予的不被认可,基本能拿毕业工签的学校都没问题;所学课程必须为不少于八个月(两学期)的全日制课程(不包括实习、语言课程);针对疫情,现要求50%以上的课程必须在加拿大境内完成。


2. 拿到BC雇主的长期全职工作offer,工作类别必须属于NOC A或B类,0类不行除非你和你的雇主能说服officer你一个刚毕业的学生为什么有资格做管理职位。其余要求跟SI一样。


同样的我们可以看到,理论上只要有job offer你甚至可以不用有任何工作经验,但是实际上没有工作经验的申请人大部分无法达到分数线,如果有要走EE的意愿,别忘了EE CEC还要求有至少一年的工作经验才可以入池呢。也有少部分申请人在我们为他规划路线时发现,他就算不满足1年工作经验也能有足够高的分数拿到省提名,确实可以不通过EE(走慢线)来拿到PR,但慢线审批时间长达26个月,也许还不如等工作时间长了走EE来的快,客户可根据当下各项目审批时长计算最有利于自己的方式。


03

国际硕毕业生 International Post-Graduate (IPG)

IPG类别是不算分数的,无需入池,无需job offer,直接递交省提名申请。申请人必须是毕业于BC省高等教育机构,并获得自然科学、应用科学或健康科学硕士或博士学位的毕业生。


项目要求如下:

1. 毕业于BC省高等教育机构的指定专业:

 i.      农业、农业经营及相关科学;

ii.      生物及生物医学科学;

iii.      计算机和信息科学及支持服务;

iv.      工程学;

 v.      工程技术与工程相关领域;

vi.      卫生专业及相关项目;

vii.      数学与统计;

viii.     自然资源保护;

  ix.     物理学;


2. 毕业3年内可申请,针对疫情,现增加要求50%以上的课程必须在加拿大境内完成。


3. 证明有在BC省居住的打算和能力。这点对于IPG申请人非常重要,因为你不需要有本地Job Offer,所以BCPNP想要确保你这样的人才能留在BC奉献专业知识,万一给你了省提名然后你跑到别的地方去工作,BC很亏。所以我们还是建议非BC申请人能最好找到一份本地工作,本人或家人伴侣在本地,或者本地有房产等,以多种形式证明自己的居住意向,这样提交出去的证据比较有力。


IPG项目在小红书上的热度还挺高的,因为不需要雇主所以很多人会觉得比较简单安全,成本也低一些。不过我个人建议非相关专业的人士谨慎考虑,一是因为这些专业都比较难学,不要对自己抱有过高的信心,然后过来读书读到抑郁,毕不了业浪费时间金钱。文科生尤其希望渺小,以上专业基本全理科,文科生唯一能考虑的是UBC营养学和计算机相关的专业,且相关专业据我所知排的非常满,文科生可能不太具备竞争力。二是海外申请人还是存在一个学签能否办下来的风险,大龄申请人尤其谨慎,加拿大境外学签通过率不算太高的,或者旅转学倒是个不错的办法,不过加拿大旅游签也有点难申……此处没有建议,大家根据自身情况考虑好风险,都可以尝试。


04

入门级和半熟练工人 Entry Level and Semi-Skilled (ELSS)

ELSS就是我们常说的“硕士洗碗”。餐饮服务员如果学历、英语比较好,是可以尝试的,需要注意的是不能像SI或IG申请人那样盲目堆工资以推高分数,太高的工资会被officer怀疑。偶尔会有长途卡车司机的客户咨询,但几乎没有听说过BC的成功案例,很多同行貌似都在做完LMIA之后就没有下文了。之前也有在小红书上看见有吐槽说卡车司机新手很难入行,保险不愿意给没有本地驾驶记录的外国新司机投保,找工作也很难,如果语言不好甚至很难考出驾照,所以有这方面打算的朋友一定仔细做好功课,谨防被骗。


ELSS分数目前是76-78左右,虽然分数低,但是因为工作职位低,所以也并不一定就容易达到分数线,申请人之间如果条件差不多,主要就是拼学历了。


项目要求如下:

1. BC省雇主提供的长期全职job offer,行业类别属于旅游/酒店、医疗保健、长途货运或食品加工业:

        i.      职位必须在合格职业列表中(图);

       ii.      如果是在BC省东北发展区,则从事任何C或D类职业都可以(住家护工除外);


2. 与其他项目不同,ELSS要求雇主公司至少已良好运营2年而非1年


3. 提交申请前已为该雇主从事全职工作至少连续9个月,在此期间可以为同一雇主从事不同的ELSS职业,整个省提名申请过程都必须维持该工作


4. 高中及以上学历;


5. 职业要求的其他条件,比如长途卡车司机需要在近3年中,至少有2年长途卡车司机工作经验,加拿大境内或境外工作经验均被认可;在九个月的全职工作期间必须持有有效的带有空气制动器背书的BC省一级驾驶执照(B.C. Class 1 driver’s licence with air brake endorsement);长途卡车司机的年薪是根据其九个月工资报表使用平均工作小时数计算的,最多60小时/周*52周;比如卫生保健职业必须持有在BC省从该职业的注册或许可证。




05

公立卫生局员工 Health Authority(HA)


该类别也是不算分数的,无需入池,直接递交省提名申请。医疗卫生是BC省的一个重要优先事项,相关职业也一直都很缺,很多移民政策都给这些职业优待,但貌似还是很缺人。我们暂时也没接触过相关案例,可能这些职业的人群要么本身就很少,国人更少,要么就是他们移民太简单不需要求助于我们吧。


项目要求:

  • 申请人作为直接雇员,持有以下BC省公立卫生当局的任意职业的长期全职工作offer:

o   Provincial Health Services Authority

o   First Nations Health Authority

o   Fraser Health

o   Interior Health

o   Island Health

o   Northern Health

o   Vancouver Coastal Health

o   Providence Health Care


  • ,申请人为在BC省公立卫生当局支持下,正在或即将在BC省工作的医生或执业护士,提交申请之时,能够提交BC省公立卫生当局的推荐信及相关证明文件,以证明:你的职位资质、你确实正在或即将在BC省工作、BC省卫生当局愿意担保你提交BCPNP申请;


  • ,申请人为一名助产士,在提交申请之前已经在BC省的某个相关机构至少工作了6个月,提交申请之时,能够提供一份带有该机构的确认信,以证明你开始在该机构工作的日期,并由申请人及实践小组负责人签字;


  • 满足公立卫生当局规定的教育、培训、经验和资格,还需具备在BC省从事该职业工作所需的认证、许可或注册;



以上即为BCPNP对5大类项目的全部规定,这套干的不能再干的系列可算结束了。

 

不得不说BCPNP的政策一贯都是非常严谨和稳定的,我们工作中也感受到了审案officer的细致和专业,虽然严格的审理可能对我们的移民申请人不太友好,但BCPNP清晰的政策为申请人提供了很靠谱的指引,也为BC的繁荣发展奠定了人才基础。在人口众多的BC,不缺普通人才,缺的几类职业今年都已经改成定向邀请,甚至在最近连地区都定向邀请了,目的是邀请紧缺的人才去大温以外较为偏远的地区,以平衡各区域之间的经济发展。

 

我们一边也还在观望最近的抽分,不确定未来是否地区性抽分是否会变成常态,猜测短期内地区性抽分与普通抽分可能会交替进行。但大趋势之下,我个人认为在BC买工作做雇主担保已经越来越不可行了,再次重申officer的严谨和专业,打击雇主作假他们越来越熟练了。如果以后排开大温地区进行地区性抽选,现在正在大温给自己支付工资且已经付出好几w加币做雇主担保一条龙的BC申请人真的亏死——做移民还是离不开那句话“打铁还得自身硬”,好的中介善于集合你的优势为你规划最合适的移民路,而不会告诉你英语工作年纪啥都不行还能快速移民。

 

BCPNP是一套精密复杂的系统,很难用一篇文章就讲完所有细节,接下来我们还将开新篇介绍BCPNP对雇主的要求、EE BC和普通PNP的区别和操作流程、大家关注的Tech Pilot和幼教具体是怎么个要求,国内想来BC的申请人可以走什么样的路线、BCPNP如何与LMIA结合等等,依然是理论知识和实践经验相结合,大家有什么其他想知道的也可以评论私信,也欢迎有经验的同行一起探讨。



P.S. 看完觉得自己在BC要凉凉的同学们也不用沮丧——博泰也擅长曼省和萨省,欢迎咨询~



BCPNP Guide官方链接:https://www.welcomebc.ca/Immigrate-to-B-C/documents/BC-PNP-SI-EEBC-Program-Guide.aspx


END






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