来到加拿大，不管是为了解决家庭收入问题，还是想要让自己的职业生涯有更好的发展，工作与就业相信是大多数小伙伴们关心的问题。今天, 我们就与大家聊一聊加拿大的工作环境以及为什么如今在加拿大工作越来越受欢迎。

1、多元化且平等的工作环境

加拿大是一个多元文化国家，非常注重保护工作者的利益和权利。加拿大的雇主须给予公众平等受雇的机会。也就是说，雇员不能因为种族、性别、肤色、宗教等原因而不获雇佣。面试时，HR是不能够提问关于年龄，宗教信仰，婚姻状态等问题的。

2、完善的薪酬休假制度

在加拿大，很多公司的假期福利让人垂涎欲滴。绝大多数的工作单位，例如企业及政府部门，都有员工带薪休假制度，同时，这一制度是受到法律保护的。雇员可享受的假期天数与工作年限有关，一般来说，工作年限在五年以下的正式全职员工，每年可享受到两个星期的带薪假期；工作年限五年到十年的，每年有三个星期的带薪假期；工作年限十年以上的，每年有四个星期的带薪假期。甚至有些公司会在每年的6-8月份就推出大小周制度。意思是每周3天休息和2天休息交错。员工如果再灵活地使用一下自己的带薪假和国家假期，连接上大周，长周末等假日，便可以好好享受加拿大美好的夏季了。

3、全方位的员工培训制度

加拿大许多公司具有完善的培训机制，培训内容也非常广泛，覆盖了语言培训，专业技能培训及领导能力培训等，一些公司会支付高达100%的学费和各种补贴。

4、舒适的工作环境

许多加拿大公司给员工提供的工作环境是十分舒适的，公司内涵盖 lunch room, 健身房，多功能会议室，甚至游泳池等。另外，加拿大的工作环境也十分尊重员工的隐私，一般的雇员基本都有属于自己的工位, 也就是每个人工作的小隔间，个人的工作内容会收到保护。

此外，很多公司还会定期进行团队建设，例如聚餐、球赛、烧烤等等，这些活动都能增进员工之间的团结一致性。

5、完善的家庭保险及福利

加拿大的社会福利机制是全世界有名的，除此之外，许多加拿大当地雇主很还会给员工及其家人提供额外的福利，例如家庭的人身和医疗保险、牙医保险、住院保险、旅行医疗保险、按摩治疗等。

6、可靠的失业保障制度

加拿大政府对加拿大公民或永久居民在失业后提供暂时的经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。提到这个我们就不得不介绍一下EI，就业保险(Employment Insurance)，也就是我们常说的失业金。加拿大的就业保险包括受伤、裁员失业和产假等。产假福利(Maternity Benefit)则分产前假期(Maternity Leave)和产后假期(Parental Leave)。从2017年12月3日开始，1加拿大产后假期延至18个月，前假期增至预产期前12周。

在浏览了以上的加拿大就业环境介绍之后，你是否也心动了呢? 想要在加国获得一份理想的工作，语言、学历、工作经验及技能培训都是不可或缺的重要因素，想要留学就业移民，快来博泰移民咨询了解吧！欢迎来电204-615-6555或者添加我们的客服微信buuk-ca联系我们。