这项措施是在2022年12月提出的，将适用于已经拥有加拿大工作许可的外国工人，他们正在申请另一个许可，以继续为同一雇主从事同一职业。

IRCC还没有确认这一信息，所以它是否会继续执行这一提议还有待观察。

该建议是IRCC行动计划的一部分，旨在减少库存，改善客户服务，加快减少加拿大的劳动力短缺。它也属于加拿大就业和社会发展部（ESDC）的任务，即简化临时外国工人计划的工签更新。

新的程序将涉及每天由全球案例管理系统（GMCS）将申请拉入特定的文件夹。IRCC说，这个过程将不会是自动化的。

通常情况下，处理过程涉及一名官员单独评估每个工签申请人，以确定他们是否被批准。这包括审查申请人的经验、教育、语言能力和任何许可要求。

该官员还将评估就业建议是否真实。他们通过检查雇主是否积极从事其业务，是否能够支付雇员工资，以及他们是否遵守联邦和省的就业法律来做到这一点。

新方法将适用于任何回到同一雇主和职业的申请人，无论他们是在加拿大还是在国外申请。

 ATIP的数据显示，在2017年1月至2022年8月31日期间，IRCC收到了71955份外国工人的申请，他们在同一雇主和职业下获得了两个或更多的工作许可，因此该部门预计，拟议的措施将是有益的。

候选人必须满足以下标准才有资格：

- 他们需要在过去五年中获得过一次针对雇主的工签，并且与之前的申请没有差异

- 他们必须提交一份完整的工签申请，以获得新的雇主专用工作许可

- 他们必须回到相同的职业，拥有相同的国家职业分类（NOC）代码

- 他们需要在新的申请之前或同时提供生物识别技术

- 在整个筛选过程中，他们必须满足所有其他的可接受性要求

加拿大的临时外国工人计划（TFWP）帮助加拿大雇主在无法为空缺职位找到合格或足够的合格雇员时雇用雇员。

根据TFWP来到加拿大的雇员拥有封闭式工作许可。这意味着他们只能为加拿大的一个雇主工作。

大多数选择通过TFWP招聘的雇主需要获得一个积极或中立的劳动力市场影响评估（LMIA）。这份文件是提交给ESDC的，概述了雇主的雇佣计划，以及他们为什么需要雇佣外国工人。它必须证明雇用外国工人将对加拿大的经济产生积极或中性的影响。

雇主需要提供证据，证明他们在寻求外国工人之前，曾试图找到合格的加拿大公民或永久居民来填补空缺的工作岗位。

此外，在其雇员开始在加拿大工作后，雇主可能会被检查是否符合政府法规。

新闻来源：https://www.cicnews.com/2023/05/ircc-considering-new-method-of-processing-work-permits-for-twfp-participants-0534923.html#gs.ybqbcs