2022年11月，就业人数增加，表明招聘市场活跃。

在15个行业中，有10个行业的就业人数(从雇主那里领取工资或福利的员工数量)在2022年11月有所增加，这是就业环境强劲的良好迹象，表明加拿大的经济产出恢复到了新冠疫情前的水平。

因此，许多行业的职位空缺也减少了，因为面对迫在眉睫的劳动力短缺，雇主能够更有效地招聘人手来填补空缺。整体就业岗位增加了7100个，专业科技服务、公共管理、金融和保险行业的增长被零售业的大幅减少所抵消。

2022年11月，职位空缺总数减少了20,700个，导致加拿大全国累计空缺850,300个。自2022年5月创纪录的100万个职位空缺以来，这意味着减少了151,900个职位空缺。这可以解释为商品和服务的经济生产继续恢复到大流行前的水平的一个迹象。

就业人数的增加(更具体地说)是一个很好的迹象，表明公司正在招聘，并且需要更多的工人——这是一个衡量经济增长的指标，因为更多的人可以通过增加就业为经济做出贡献。从这个意义上说，对于新来者来说，了解哪些部门的就业人数正在增加，认识到加拿大哪类企业的招聘人数正在激增，可能是有意义的。

11月份就业人数增幅最大的行业包括:

-       专业科技服务(增加5600个岗位);

-       公共管理(增加4800个职位);

-       金融和保险(增加4700个职位);而且

-       建筑(增加4,300个职位)。

持续的职位空缺

尽管2022年11月就业人数强劲增长，但加拿大多个行业仍面临大量职位空缺。

医疗保健和社会援助(131,800个空缺)——加拿大目前的一个长期问题是寻找更多的医疗保健工作者，因为大量的空缺表明。尽管职位空缺减少了19,300个，但该领域的职位空缺总数仍然居高不下，比2020年3月增长了近45%;加拿大政府采取的政策变化进一步反映了这一领域对工人的需求:包括针对外国教育的医疗保健专业人员进行更简化的认证，并减少医生的移民障碍。

建筑(79000个空缺)——有趣的是，建筑领域的空缺持续存在。尽管11月份就业人数强劲增长，但该行业的职位空缺仍然居高不下。这可能既表明业务产出增加，也表明该领域对员工的持续需求。事实上，2021年11月建筑行业的职位空缺几乎没有变化(73,900人)，这表明这是加拿大对工人持续需求的另一个行业，尤其是在经济持续复苏的情况下。再一次，政策变化，如加拿大最近承诺帮助失业的建筑工人，传达了这类劳动力对该国经济的重要性

专业、科学和技术服务(52,000个职位空缺)——与建筑业类似，专业、科学和技术部门在就业方面取得了良好的增长，但仍然受到职位空缺数量增加的影响。这再次表明，加拿大的招聘势头强劲，对劳动力的需求也在持续。事实上，自2020年10月以来，该行业的就业出现了积极增长。面对如此多的职位空缺，这是一个强有力的指标，表明加拿大对这些工人的需求将持续高涨。

移民对于解决这些劳动力短缺问题至关重要，因为加拿大目前的人口结构无法填补目前的职位空缺。随着2022年C-19法案的通过，尊敬的肖恩·弗雷泽(作为移民部长)现在可以在联邦快速通道库中创建团体(可能基于候选人的职业、教育或语言能力等标准)，并向这些个人发出申请邀请(ITAs)，以更直接地满足加拿大的经济和社会需求。持续空缺职位的职业很有可能成为这些抽签的目标。

新闻来源： CIC News