9月，不列颠哥伦比亚省、马尼托巴省、新斯科舍省、新不伦瑞克省、育空地区和努纳武特地区的就业率有所上升；而安大略省、爱德华王子岛和西北地区的就业率略有下降。在加拿大核心年龄以上的人口（25-54岁）中，女性的就业率上升（+0.8%），同一年龄段的男性就业率保持稳定。

教育服务、医疗保健和社会援助服务的就业增长被制造业、信息、文化和娱乐业、运输和仓储业以及公共管理的损失所抵消。服务行业的增长反映了这些领域在大流行后的支出增加，这有助于继续恢复到大流行前的商业水平。

此外，在加拿大找工作的人失业时间更短，长期就业人数(持续失业27周或更长时间的人数)大幅下降了9.7%(18000人)。

这是又一个令人鼓舞的迹象，表明招聘环境强劲。自7月以来，需要继续解决职位空缺数量膨胀的问题，这仍将是全国劳动力市场的主要关切。尽管这些仍然是经济表现的强劲迹象，并突出了加拿大国内的机会，但也有一些长期的趋势并不那么积极。

9月，劳动力的总规模（就业或失业的总人数）都下降了-0.4%，参与率下降了-0.1%。这些下降与每月和每年的趋势一致，强调了加拿大需要继续招聘劳动力。自2002年以来，全国劳动力参与率已经累计下降了2.4%。

在面对高职位空缺和人口老龄化的情况下，这些措施仍然非常贴切；后者是加拿大必须不断解决的一个重要的国内问题。然而，面对另一个趋势，这种下降变得更加相关。

9月，近100万55-64岁的人将退休作为他们的主要活动。与人口老龄化有关，越来越多的劳动力继续追求退休，推动加拿大劳动力下降。

随着加拿大更多的工作人口达到退休年龄（自2019年以来，65岁以上的加拿大人数量增长了11.6%，而工作年龄人口的增长只有3.5%），面对职位空缺和劳动力市场萎缩，加拿大将不得不采取越来越多的措施，以确保它不会出现严重的劳动力短缺，仍然能够实现其经济和财政目标。

面对一个空缺率高、劳动力萎缩和人口老龄化的劳动力市场，一项政府活动对加拿大保持经济增长和健康的能力至关重要：移民。

随着越来越多的人口继续达到或接近退休年龄；再加上低生育率，很明显，加拿大无法通过自然增长来补充劳动力库。相反，政府将寻求通过其移民计划来解决市场上的劳动力和技能短缺问题，（已经看到Z世代和千禧年劳动力的增加）。

面对劳动力短缺（例如，在医疗保健和社会援助行业），加拿大移民难民和公民事务部（IRCC）希望每年欢迎创纪录的43万名新移民。

加拿大政府还将在11月1日宣布其2023-2025年移民水平计划--新移民战略的总计划。