加拿大新的休假标准来啦
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EVERYBODY！
重磅福利！
❤️
从9月1日起，
加拿大执行新休假标准，
每个人更容易休假，
而且！
有更多的法定私人假期！
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就业和社会发展部门
8月29日发布了一份新闻通稿，
表示：
延长个人丧期、陪审和习俗等的休假时间。
嗯...这样的部门，请给我来一打
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具体内容
就业、劳动力发展和劳工部长Patty Hajdu表示：“工作的性质正在发生变化。”
一套反映当今工作场所现实的现代联邦劳工标准，将更好地保护加拿大工人，并有助于为高质量的工作创造条件❗️
按照新规，
加拿大全国90多万受联邦劳动法管辖的雇员
将有更多的工间休息时间和特别假期，
并有权为家庭原因拒绝加班。
讲真，这很加拿大～
除联邦政府机构外，
银行、航空公司和铁路公司等企业
也在此范围内。
具体来说，雇员在连续工作5个小时后
有权享受不少于30分钟的休息时间。
如果因工作需要无法休息，
雇主必须支付半个小时的薪酬。
除非有紧急情况，雇员有权
在每次当班后有不少于8个小时的
连续休息时间。
另外，他们有权利因孩子生病等家庭原因拒绝加班。
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举例说明
以一个自然年为例，
员工可以请5天事假。
只要工龄超过三个月，
头三天必须是带薪假。
还有，
员工不必再为了某些特定假期，
如病假、产假等，承受很长的等待时间，
新规明确缩短了申请的时长。
另外，
过去员工要工作6年后
才能享受3周年假的条款也被改成了，
只要工作满5年即可。
员工在第一天上班时
就可以享受的权利包括：
法定假日加班获得额外加班费；
可以请病假；
可以休产假和育婴假；
可以请重病假等。
虽然，这些新规只适用于受联邦监管的行业，对于那些私营企业，并不受这些条约限制。
但不管怎么说，加拿大向着更好地平衡工作和生活又迈出了积极的一步。
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