PEI的雇主有责任填写PEIW-02:PEI员工聘用表,并确认满足以下要求:
该公司在爱德华王子岛的现有所有权/管理下已积极持续运营至少两年,并且存在劳动力缺口;
提供材料证明预期职业的招聘工作在加拿大境内未成功,并且该职位对公司的运营至关重要;
工作是全职的,非季节性的,有一份永久或至少2年职位的合同;
基于申请人的教育、培训和/或经验,预期职业的就业与申请人的工作能力一致;
就业条款和条件符合所有适用的省级和联邦就业工作场所标准以及可比的行业工资率;
申请人的就业不违反现有的谈判单位协议或就业纠纷;
工作在爱德华王子岛当地;
需要省级许可或认证的工作已经过核实,以确保申请人具备在PEI从事该职业所需的资格;
提供已签署的雇佣合同,其中包括全职工作的条款和条件;
如适用,向申请人及其家庭提供定居支持,以帮助他们在PEI安家;
如适用,提供劳动力市场影响评估(LMIA)。
注:如果外籍工人需要工作许可,或者当前的工作许可可能会在获得PR之前过期,则雇主必须愿意在联邦雇主网站上注册并支付320加币的雇主合规费。